Conceito de Clima Organizacional
A expressão Clima Organizacional designa a
percepção colectiva que os
colaboradores
têm do ambiente da
organização
na qual trabalham e indica o grau de satisfação dos
colaboradores
relativamente a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da
organização, tais como o modelo de gestão implementado, a
missão e
objectivos organizacionais, e as políticas de Recursos Humanos seguidas
(avaliação de desempenho, política de carreiras, politica de
remunerações, valorização profissional, etc.). Este ambiente que
condicionada e determina o clima, é também fortemente influenciado pela
cultura organizacional, ou seja, pelos
valores, crenças, normas e
princípios.
|
Procure outros termos na nossa enciclopédia
|
|
|
