Resumo do Livro "Personality and
Organization"
Em Personality and Organization, um
verdadeiro clássico da ciência comportamental, escrito por
Chris Argyris
em 1957, é defendido que as empresas e o seu
sucesso depende
fundamentalmente dos seus colaboradores. O grande tema do livro é, portanto, a
forma como o desenvolvimento pessoal está, e deve estar, relacionado com
o trabalho desenvolvido na empresa. Segundo
Argyris, o problema de
muitas empresas é que são elas próprias que constituem os obstáculos à
realização plena do potencial das pessoas. A empresa deverá então
assegurar-se de que a motivação e o potencial das pessoas estão a ser
realizados e se encontram bem direccionados.
Para a criação desta obra,
Argyris
baseou-se nos seus estudos sobre o impacto das estruturas formais da
organização (a chamada
organização formal), nomeadamente os
sistemas de gestão e de controlo, sobre o indivíduo e sobre a forma como
estes reagem e se adaptam a essas mesmas estruturas formais.
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