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Conceito de Turnover
O termo inglês turnover, que em português
significa rotatividade, designa, no contexto da
gestão de recursos
humanos, a taxa de rotatividade do pessoal em termos de admissões e
demissões de trabalhadores da organização ou de um departamento/sector
da organização,
taxa esta que pode ser calculada de acordo com a seguinte fórmula
matemática:
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(N.º de
Admissões + N.º de Demissões)/2 |
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N.º de
Funcionários Ativos |
Um elevado turnover está muitas vezes
relacionado com um baixo comprometimento dos colaboradores com a
organização, com um mau clima organizacional, com baixas remunerações ou
com diversos outros factores geradores de insatisfação, razão pela qual
o turnover seja muitas vezes utilizado como um indicador da saúde da
organização.
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