Conceito de Recrutamento
O termo recrutamento designa
um conjunto de técnicas e métodos destinados a atrair candidatos capazes
de ocupar determinados cargos ou desenvolver determinadas tarefas na
organização.
As principais técnicas de recrutamento
utilizadas são a pesquisa de bases de dados de candidatos, a colocação
de anúncios sobretudo na imprensa escrita e na Internet, a participação
em workshops e outros eventos destinados à promoção do emprego, a
divulgação junto das entidades públicas de apoio ao emprego, de
associações e de órgãos escolares de promoção do emprego, a divulgação "boca-a-boca"
e ainda o recurso a entidades especializadas.
Recrutamento Interno vs Recrutamento
Externo
O recrutamento pode fazer-se no interior da organização (recrutamento interno) ou no exterior da
organização (recrutamento externo).
No caso do recrutamento interno, a
organização procura nos seus actuais colaboradores alguém que esteja
disponível e interessado em ocupar determinada vaga, optimizando assim
os seus próprios recursos. As principais vantagens do recrutamento
interno são, entre outras, a rentabilização dos seus próprios recursos,
o menor risco associado ao desconhecimento do novo colaborador, os
menores custos e tempo associados ao processo de recrutamento e ainda o
facto de poder ser utilizado como factor de motivação dos funcionários.
Quanto ao recrutamento externo, a
organização procura no exterior a pessoa adequada para preencher
determinada vaga sendo a forma de recrutamento utilizada sempre que no
seu interior não existe a pessoa disponível ou com as qualidades
necessárias.
|
Procure outros termos na nossa enciclopédia
|
|
