Apresentação da
Teoria das Necessidades de Alderfer
Também conhecida por Teoria ERG (do inglês Existence, Relatedness e Growth), a
Teoria das Necessidades de Alderfer,
desenvolvida por Clayton Alderfer, é uma das diversas teorias que
procurar explicar as motivações humanas através da satisfação de
necessidades. Em muitos aspectos muito semelhante à Teoria das
Necessidades de Maslow, a Teoria das Necessidades de Alderfer também
explica a motivação dos
trabalhadores em função das suas
necessidades
hierarquicamente agrupadas numa pirâmide. Apresenta contudo alguns
aspectos de discordância relativamente a Maslow, nomeadamente no
seguinte:
. Ao contrário de
Maslow que considera 5
níveis de necessidades, Alderfer considera apenas 3, nomeadamente as
necessidades de Existência, de Relacionamento e de Crescimento (daqui a
sigla ERG);
. Embora geralmente a emergência duma
necessidade com possibilidade de
motivação apenas ocorra depois de
satisfeitas as necessidades do níveis interiores (tal como defende
Maslow), existem situações em que os
trabalhadores podem activar as suas
necessidades de nível mais elevado sem terem satisfeito completamente as
necessidades de níveis inferiores;
. Alderfer defende, ao contrário de
Maslow, que quando as
necessidades de um nível superior são frustradas,
as necessidades de nível inferior retornam, mesmo que tendo sido já
satisfeitas.
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