Apresentação do Livro "Theory Z"
Theory Z, escrito em
1981 por William Ouchi, ao qual deu o subtítulo "The Japanese Challenge", teve uma forte
influência no fascínio ocidental pelo estilo de gestão japonesa ao longo
da década de 80 e anos seguintes. Nesta sua obra, Ouchi tomou como ponto
de partida as Teorias X e Y de Douglas McGregor e foi recolher
inspiração às práticas japonesas de "emprego para toda a vida" e aos
seus valores empresariais, tais como a remuneração baseada na
antiguidade e o sindicalismo por empresa e foca a Teoria Z na lealdade
do colaborador para com o seu empregador. De acordo com William Ouchi, a
prática de uma gestão assente na Teoria Z tende a promover o emprego
estável, a elevado moral e grau de satisfação dos colaboradores e, por
essa via, uma elevada produtividade.
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