Apresentação da Teoria dos Traços
A teoria dos traços é um modelo (ou
perspectiva) de liderança segundo a qual a liderança é algo que já nasce
com uma pessoa, é algo que lhe está intrínseco, é possuir uma série de
características (tais como a sociabilidade, a fluência verbal, a
inteligência, a iniciativa, a sensibilidade às necessidades das outras
pessoas, a autoconfiança) que os distinguem de imediato dos não líderes.
Dado que a liderança é uma questão de traços, a melhor maneira de
avaliar da capacidade de uma pessoa ser um líder é através de
questionários e testes de personalidade e de aptidões.
A grande dificuldade em aplicar esta
Teoria era isolar um conjunto finito de traços e características bem
definidas possuídas por todos os líderes e seguidamente assegurar que
estas características não estavam presentes nos não líderes. Assim, nos
anos cinquenta, chegou-se à conclusão de que a definição de traços e
características comuns dos líderes não eram suficientes para definir o
que é liderança. Daí, os investigadores começaram a procurar nos
comportamentos em grupo uma resposta para a verdadeira definição de
liderança.
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