Conceito de Estrutura Funcional
A estrutura funcional é um tipo de
estrutura organizacional em que o critério utilizado na
departamentalização é o da divisão por funções ou áreas do conhecimento
como sejam (função financeira, aprovisionamentos, comercial e marketing,
recursos humanos, produção, etc.). Esta forma de estrutura apresenta
como principais vantagens o facto de proporcionar a especialização
dos trabalhadores por áreas do conhecimento, além de permitir a fixação
de padrões de desempenho e facilitar o recrutamento, a selecção e a
formação de novos trabalhadores. Quanto às desvantagens, este tipo de
estrutura continua, tal como na estrutura hierárquica simples, a
apresentar alguma rigidez estrutural e excessiva dependência do topo da
hierarquia.
Existem também estruturas funcionais, onde
além das relações de hierarquia, existem relações funcionais entre os
diversos departamentos. Este tipo de estruturas além de continuar a
proporcionar uma elevada especialização, a facilitar o recrutamento,
selecção e formação e a fixação de padrões de execução, anula parte das
desvantagens relacionadas com a excessiva dependência do topo da
hierarquia e com a rigidez estrutural. Contudo, passa a existir uma
maior dificuldade de coordenação das actividades, dada a sua maior
complexidade e a multiplicidade de chefias. Um exemplo da aplicação
deste tipo de estruturas é o caso de organizações com várias unidades
fabris ou centros de operação e que optam pela existência de apenas um
departamento em cada área de apoio (áreas financeiras, comercias,
marketing, recursos humanos, administrativas, entre outras).
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