Conceito de Capital Humano
A expressão
Capital Humano, cujo conceito foi inicialmente formulado pelo economista
norte-americano
Theodore W. Shultz e mais tarde popularizado por
Gary Becker, outro economista norte-americano, designa o conjunto das capacidades,
conhecimentos, atributos, e motivações das pessoas de uma organização,
isto é, uma espécie de activos intangíveis que as pessoas emprestam à
organização onde trabalham e que se traduz na sua capacidade produtiva.
Sendo considerado como um dos principais activos das organizações e
simultaneamente um activo que não lhe pertence de facto (pois pertence
às próprias pessoas e que apenas o cedem, temporariamente, às organizações), a gestão do
capital humano constitui actualmente um dos grandes desafios para a
gestão. Já não basta gerir eficientemente este recurso - é necessário
dar-lhe motivos para que este permaneça na organização.
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