Psicologia

Dissertações de Mestrado

Resumo

Considerando que o indivíduo é um agente activo na gestão da sua carreira e que o auto-conhecimento é uma fase crucial nessa gestão e que pode vir a ter implicações na retenção de talentos por parte da organização, procedeu-se à construção de um Questionário sobre a Percepção Individual de Competências (e um estudo piloto sobre o mesmo). Para tal, o Questionário foi aplicado a 46 participantes (25 do sexo feminino, 21 do sexo masculino) distribuídos por 4 grupos profissionais (Publicidade, Consultores de Recursos Humanos, Técnicos de Informática e Advocacia). As hipóteses em estudo prendem-se com: as percepções individuais de competências são distintas para os 4 grupos profissionais (hipótese 1); as diferentes percepções agruparem-se em função do grupo profissional dos participantes (hipótese 2); e, dado que os participantes apresentam experiência díspar, a nível temporal, na sua função actual, hipotetiza-se que esta variável permita diferenciar o grau de relevância atribuída às diversas competências (hipótese 3). Todas as hipóteses foram corroboradas. As principais implicações deste estudo residem no potencial deste Questionário em discriminar as competências críticas ao desempenho dos indivíduos nas diversas áreas profissionais. Como principais limitações encontra-se a dimensão da amostra e a variedade de grupos profissionais em estudo.

 

Palavras chave: Psicologia dos recursos humanos, Auto-conhecimento, Qualificações profissionais, Teses de mestrado

 

Índice

RESUMO/ABSTRACT
INTRODUÇÃO

1. ENQUADRAMENTO TEÓRICO

1.1. A Retenção de Talentos
1.2. O modelo de competências de Bartram
1.3. A Carreira e o Indivíduo
1.4. Adaptabilidade
1.5. Valores
1.6. O estudo

2. METODOLOGIA

2.1. Participantes
2.2. Instrumento
2.3. Procedimento

3. APRESENTAÇÃO E DISCUSSÃO DOS RESULTADOS

4. CONCLUSÃO

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS

BIBLIOGRAFIA CONSULTADA
 

 

Capas

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Tese