Psicologia

Dissertações de Mestrado

Resumo

Neste trabalho procura-se explorar o papel dos indivíduos e das organizações na gestão e desenvolvimento da carreira, através de um estudo de caso. É aplicado a uma população de 217 indivíduos um plano metodológico com configuração de abordagem quasi-experimental, contemplando um processo de análise de causas como ferramenta de caracterização das práticas organizacionais. Os resultados mostram que as políticas de recursos humanos surgem como principais variáveis causadoras de insatisfação e clima organizacional negativo e é visível um desalinhamento global das percepções entre chefias e colaboradores. Conclui-se que a organização em causa apresenta uma visão tradicional e estanque da carreira e que há um desfasamento entre os modelos conceptuais de carreira culturalmente predominantes e a realidade profissional dos indivíduos da mesma. Levantam-se ainda algumas questões e favoreceram-se reflexões para uma futura fundamentação teórica.

 

Palavras chave: Psicologia dos recursos humanos, Gestão da carreira, Clima organizacional, Satisfação profissional, Teses de mestrado

 

Índice

RESUMO/ABSTRACT
INTRODUÇÃO

I. ENQUADRAMENTO TEÓRICO

1.1. Carreira: um percurso conceptual feito de rectas e curvas
1.2. As novas abordagens à construção de carreira
1.3. E agora para onde caminhamos? - Um novo paradigma na abordagem da carreira como uma Construção de Vida?

1.3.1. Viagem ao centro da prática: tentativa de operacionalizar novos constructos

II. METODOLOGIA

2.1. Abordagem metodológica a um estudo de caso
2.2. Participantes
2.3. Instrumento – Questionário de Pesquisa de Causas do Clima Organizacional
2.4. Procedimento

III. APRESENTAÇÃO E DISCUSSÃO DOS RESULTADOS

IV. CONCLUSÃO

V. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS

ANEXOS

Anexo I: Lista de causas de insatisfação apontadas pelos colaboradores, obtidas durante a fasede entrevistas e focus group através do método de análise de conteúdos.
Anexo II: Correspondência dos itens entre as duas versões do Questionário de Pesquisa de Causas do Clima Organizacional. 

 

 

Capas

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