Psicologia Dissertações de Mestrado
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Inovar com iniciativa
Autor:
João Ricardo de Sales Pereira Frade
Mestrado em Psicologia Psicologia dos Recursos Humanos, Trabalho e Organizações
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Resumo Com esta investigação, pretendeu-se verificar a influência de factores de clima na participação na produção de inovação, bem como verificar a influência do clima para a iniciativa na relação entre as variáveis, em 128 colaboradores de uma organização multinacional da área dos serviços. Neste estudo, foram propostas duas hipóteses de efeito directo, uma do efeito da autonomia na participação na inovação (H1: Indivíduos com elevado grau de autonomia no trabalho, irão participar mais na inovação a ser produzida na organização) e outra no efeito da exigência de inovação na participação na inovação (H2: Indivíduos com uma elevada exigência de inovação no trabalho, irão participar mais na inovação a ser produzida na organização). Foram ainda colocadas duas hipóteses de moderação, em que o clima para a iniciativa funciona como moderador no efeito entre autonomia e exigência de inovação na participação na produção de inovação (H3: O clima para a iniciativa modera a relação entre a autonomia e participação na produção de inovação, sendo que os indivíduos que têm mais autonomia percepcionam uma maior participação na produção de inovação quando o clima para a iniciativa é elevado do que quando o clima para a iniciativa é baixo; H4: O clima para a iniciativa modera a relação entre a exigência de inovação e participação na produção de inovação, sendo que os indivíduos que têm mais exigência de inovação percepcionam uma maior participação na produção de inovação quando o clima para a iniciativa é elevado do que quando o clima para a iniciativa é baixo.). Os resultados obtidos apoiaram as hipóteses 2, 3 e 4, refutando a hipótese 1. Desta forma, foi possível concluir que através dos resultados, existe uma interacção entre o clima para a iniciativa e outras dimensões do clima, nomeadamente a autonomia e a exigência de inovação, o que contribui para o estabelecimento do clima para a iniciativa como uma variável importante na produção de inovação nas organizações.
Palavras chave: Psicologia dos recursos humanos, Inovação empresarial, Iniciativa empresarial, Autonomia no trabalho, Teses de mestrado
Índice INTRODUÇÃO INOVAÇÃO E CRIATIVIDADE: Duas faces da mesma moeda CLIMA Clima para a Inovação
Autonomia Clima para a Iniciativa MÉTODO Participantes e Procedimento Medida RESULTADOS DISCUSSÃO BIBLIOGRAFIA
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