Psicologia

Dissertações de Mestrado

Resumo

Esta pesquisa pretende ser uma contribuição para a literatura sobre a relação entre o trabalho e a família, numa perspectiva positiva. Para tal, examinou-se a influência da Cultura de Suporte Organizacional na relação de Facilitação Trabalho- Família , tendo também sido explorado o efeito moderador do género nesta relação, considerando que, na literatura, esta variável se encontra constantemente associada em estudos efectuados no âmbito da relação Trabalho-Família. A amostra foi constituída por 171 casais, portugueses, residentes em Lisboa, estando ambos os membros do casal empregados, e com ou sem filhos. Os resultados mostram uma relação positiva entre a Cultura de Suporte Organizacional e a relação de Facilitação Trabalho-Família. Os trabalhadores que revelaram uma percepção positiva da Cultura de Suporte Organizacional revelaram também maiores indicações de Facilitação Trabalho Família. Contudo, o género não teve qualquer interferência na percepção da relação entre a Cultura de Suporte Organizacional e a Facilitação Trabalho Família, significando que neste estudo não foram encontradas diferenças nesta percepção tanto por parte dos homens como por parte das mulheres. Por outro lado, ficou claro que é importante conhecer melhor os obstáculos que impedem a criação de um ambiente de trabalho family-friendly , de forma a que esta informação possa ser utilizada pelas organizações para desenvolver programas de formação para gestores e workshops para os trabalhadores, visando coordenar as necessidades dos trabalhadores com os objectivos das organizações.

 

Palavras chave: Suporte organizacional, Trabalho-família, Género, Teses de mestrado

 

Índice

Introdução 
Cultura e Cultura Organizacional: Definições e Inter-Relação 
Cultura de Suporte Organizacional: Conceitos e Finalidade
Facilitação: Trabalho-Família 
Efeito Moderador do Género 
Método 
Resultados 
Discussão 
Conclusão
Limitações e Pistas para Futuras Investigações 
Bibliografia
Anexo

 

 

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