Psicologia Dissertações de Mestrado
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A importância da adaptabilidade
Autor:
Leonor Teixeira Fontainhas
Mestrado em Psicologia Secção de Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações
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Resumo Neste trabalho procura-se explorar as relações que a adaptabilidade tem com a satisfação profissional, o empenhamento organizacional e a intenção de turnover. As hipóteses apontam para: a inexistência de relações entre adaptabilidade e intenção de turnover, bem como entre adaptabilidade e os empenhamentos afectivo e normativo; a existência de relação positiva entre a adaptabilidade e a satisfação profissional; a existência de relação negativa entre a adaptabilidade e o empenhamento de continuidade; e existência de relações negativas entre a intenção de turnover e a satisfação, bem como entre a intenção de turnover e o empenhamento. Os instrumentos (Inventário das Preocupações de Carreira, Inventário sobre a Satisfação Profissional, Questionário de Empenhamento Organizacional, e Escala de Intenção de Turnover) são aplicados a uma amostra de conveniência de 65 sujeitos, via e-mail. Os resultados da análise de correlações são, em geral, favoráveis às hipóteses formuladas. São apontadas consequências teóricas e empíricas e é documentada a importância da adaptabilidade para os indivíduos e para as organizações.
Palavras chave: Psicologia dos recursos humanos, Adaptabilidade, Satisfação profissional, Empenhamento organizacional, Turnover, Teses de mestrado - 2008
Índice RESUMO/ABSTRACT AGRADECIMENTOS INTRODUÇÃO 1. ENQUADRAMENTO TEÓRICO 1.1. Adaptabilidade: génese e desenvolvimento
1.1.1. As fases da carreira em Donald
Super 1.2. Adaptabilidade e atitudes no trabalho
1.2.1. Adaptabilidade e Empenhamento
Organizacional 2. METODOLOGIA 2.1. Participantes 2.2. Instrumentos
2.2.1. Inventário de Preocupações de
Carreira 2.3. Procedimento 3. APRESENTAÇÃO E DISCUSSÃO DOS RESULTADOS 3.1. Preocupações de Carreira 3.1.1. Preocupações de Carreira – diferenças entre grupos etários 3.2. Empenhamento Organizacional
3.3. Satisfação Profissional 3.5. Preocupações de Carrreira, Empenhamento Organizacional, Satisfação Profissional, e Intenção de Turnover
3.5.1. Antecedentes da Intenção de
Turnover 4. CONCLUSÃO REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ANEXOS CD-ROM
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