Psicologia Dissertações de Mestrado
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Engagement nos enfermeiros
Autor:
Daniela Catarina Luís Cardoso
Mestrado em Psicologia Secção de Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações
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Resumo O presente estudo tem como objectivo verificar o efeito da Liderança Transformacional na promoção do Engagement nos enfermeiros, recorrendo aos modelos teóricos de Bass & Avolio e Schaufeli respectivamente. Por outro lado, este estudo analisou o papel que a auto-eficácia (modelo de Bandura) desempenha enquanto mediadora da relação entre estas variáveis. Os dados foram obtidos mediante a participação de 334 indivíduos que responderam a um questionário. Todos os participantes eram enfermeiros pertencentes a um grande Hospital de Lisboa. Os resultados sugerem um efeito positivo entre a Liderança Transformacional e o Engagement, e a Auto-eficácia. Além disso, também revelam um efeito positivo entre a Auto-eficácia e o Engagement. Relativamente à mediação, os resultados demonstram que a variável Auto-eficácia não é mediadora na relação entre a Liderança Transformacional e o Engagement. Deste modo, salienta-se a importância da Liderança Transformacional e da Auto-eficácia na promoção do Engagement. Os resultados obtidos foram discutidos.
Palavras chave: Liderança, Enfermeiros, Bem-estar profissional, Auto-eficácia, Teses de mestrado
Índice Resumo / Abstract Introdução Liderança Transformacional e Engagement Auto-eficácia e Engagement Liderança Transformacional e Auto-eficácia Liderança Transformacional, Auto-eficácia e Engagement Método Participantes Instrumentos Dados Pessoais (Variáveis de Controlo) Auto-eficácia Liderança Transformacional Bem-Estar (Engagement) Procedimento Resultados Estatísticas Descritivas Correlações Análise das Hipóteses Discussão Limitações Implicações práticas e Estudos Futuros Bibliografia Anexos
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