Psicologia Dissertações de Mestrado
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O clima de criatividade como preditor de desempenho e satisfação no
ambiente organizacional
Autor:
Rodrigo Souza dos Santos
Mestrado em Psicologia Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações
Universidade de Lisboa Se é autor de uma tese / dissertação de mestrado ou de doutoramento envie-nos para knoow.net@gmail.com e ajude-nos a enriquecer ainda mais o nosso site. |
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Resumo No contexto actual, onde a regra nas organizações passou a ser a mudança, deixando cada vez mais distante a estabilidade defendida pelos estudiosos neoclássicos, a criatividade passa a ter grande valor como diferencial competitivo, contudo, é necessário que as organizações incorporem esse novo valor a sua realidade, e isso acontecerá através do clima organizacional. Neste contexto, o objectivo deste trabalho foi pesquisar se o clima organizacional para a criatividade consegue influenciar positivamente os níveis de satisfação pessoal e desempenho através do efeito mediador da inovação da função. Foi utilizada para a pesquisa uma amostra de 102 pessoas de um hospital militar da cidade do Rio de Janeiro, e foram propostas três hipóteses, uma do clima para criatividade para a inovação de papel (H1: O clima de criatividade está positivamente relacionada com a inovação de papel), a segunda da inovação de papel para o desempenho (H2: A inovação de papel está positivamente relacionada com o desempenho individual) e a terceira da inovação de papel para a satisfação (H3: A inovação de papel está positivamente relacionada com a satisfação). Os resultados obtidos suportam as três hipóteses da pesquisa, sendo assim, foi possível concluir que o clima organizacional para a criatividade exerce influência positiva sobre os níveis de satisfação e desempenho individual. Quanto ao efeito mediador da inovação de papel, apesar das hipóteses terem sido suportadas, também foi verificado que o clima para criatividade exerce efeito directo sobre o desempenho e satisfação, concluindo que a inovação de papel exerce nesse caso um efeito de mediação parcial.
Palavras chave: Psicologia das organizações, Criatividade, Inovação, Satisfação, Teses de mestrado - 2009
Índice Resumo Abstract Introdução
A clima e sua relação com o desempenho e a
satisfação Inovação
A clima para a criatividade como um clima
específico Metodo Participantes Procedimentos Medidas Modelagem de Equações Estruturais Resultados Discussão Limitações e Investigações futuras Bibliografia
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