Développée dans la décennie de 60 du siècle passé par David MacClellan, la théorie des nécessités est une des beaucoup de théories auxquelles cherchent à expliquer les motivations des travailleurs à travers la satisfaction de leurs  nécessités. Dans sa théorie, MacClellan place en proéminence celle à la quelle, il a appelé les nécessités acquises, celles-ci sont les nécessités que les personnes ont développé avec leurs expérience pendant leurs vie, au fur qu’elles s’interagissent avec les autres et avec son environnement. Parmi celles-ci, existent trois que selon MacClellan supposent de spéciale importance, notamment : 

. La nécessité de réalisation, qui traduit le désir de la personne à atteindre les objectifs qui représente des défis à mieux faire et plus efficacement ;

. La nécessite de pouvoir,  ceci est, le désir de contrôler, décider et d’influencer ou êtres responsable de la performance des autres ;

. La nécessité d’affiliation, qui représente le désir de maintenir des relations personnelles étroites et d’amitié ; 

. Selon MacClellan, malgré dans des différents degrés, toutes les personnes ces trois types de nécessites. Néanmoins, seulement une de ces personnes réussira et définira sa forme d’action.