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Concepto de Capital Humano
El término Capital humano a largo plazo,
cuyo concepto fue formulado inicialmente por la economista
norteamericano Theodore W. Shultz y más tarde popularizado por Gary
Becker, otro economista estadounidense, design el conjunto de
habilidades, conocimientos, atributos y las motivaciones de las personas
de una organización, es decir, una especie de activos intangibles
que las personas dan a la organización que trabajan que se traduce en su
capacidad productiva. Considerado como uno de los principales activos de
las organizaciones y, simultáneamente, un activo que no pertenece de
hecho (porque pertenece a la misma gente y que sólo cede temporalmente a
las organizaciones), la gestión del capital humano constituye
actualmente un gran desafío para administración. No es suficiente para
gestionar eficientemente este recurso - es necesario dar razones para
que permanezca en la organización.
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