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Concepto de Retribuciones a los empleados a
corto plazo
Segundo las NIC - Normas Internacionales de Contabilidad, las
retribuciones a los empleados a corto plazo son las remuneraciones
(diferentes de las indemnizaciones por cese) cuyo pago debe ser atendido
en el término de los doce meses siguientes al cierre del ejercicio en el
cual los empleados han prestado sus servicios.
Las remuneraciones a corto plazo a los
empleados comprenden partidas tales como las siguientes:
(a) sueldos, salarios y cotizaciones a la
Seguridad Social;
(b) permisos retribuidos a corto plazo
(tales como los derechos por permisos remunerados o los permisos
remunerados por enfermedad), siempre que se espere que tengan lugar las
mismas dentro de los doce meses siguientes al cierre del ejercicio en el
que los empleados han prestado los servicios que les otorgan los
derechos correspondientes;
(c) participación en ganancias e
incentivos, pagaderos dentro de los doce meses siguientes al cierre del
ejercicio en el que los empleados han prestado los servicios
correspondientes; y
(d) retribuciones no monetarias a los
empleados en activo (tales como atenciones médicas, utilización de casas
y coches, y entrega de bienes y servicios gratis o parcialmente
subvencionados).
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