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Concepto de Remuneraciones
Remuneraciones, son todas las
retribuciones a los empleados (tal como se definen en la
NIC 19 Retribuciones a los empleados) incluyendo
las retribuciones a los empleados a las que sea aplicable la NIIF 2,
Pagos basados en acciones. Las retribuciones a los empleados comprenden
todos los tipos de compensaciones pagadas, por pagar o suministradas por
la entidad, o en nombre de la misma, a cambio de servicios prestados a
la entidad. También incluyen aquellas retribuciones pagadas en nombre de
la dominante de la entidad, respecto de los servicios descritos.
Las
remuneraciones comprenden:
(a) las retribuciones a corto plazo para
los empleados en activo, tales como los sueldos, salarios y
contribuciones a la seguridad social, permisos remunerados por
enfermedad o por otros motivos, participación en ganancias e incentivos
(si se pagan dentro de los doce meses siguientes al cierre del
ejercicio), y retribuciones no monetarias (tales como los de asistencia
médica, disfrute de casas, coches y la disposición de bienes y servicios
subvencionados o gratuitos);
(b) prestaciones post empleo, tales como
pensiones, otras prestaciones por retiro, seguros de vida post-empleo y
atención médica post-empleo;
(c) otras prestaciones a largo plazo para
los empleados, entre las que se incluyen los permisos remunerados
después de largos periodos de servicio (permisos sabáticos), las
prestaciones especiales después de un largo tiempo de servicio, las
prestaciones por incapacidad y, si son pagaderas en un plazo de doce
meses o más después del cierre del ejercicio, la participación en
ganancias, incentivos y otro tipo de compensación salarial diferida;
(d) indemnizaciones por cese de contrato;
y
(e) pagos basados en acciones.
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