Conceito de Estilos de Liderança
A liderança pode ser
entendida como a capacidade de conduzir um grupo de indivíduos a
colaborar para um determinado fim, motivando-o de tal modo que esta
colaboração seja também ela desejada pelos indivíduos que constituem o
grupo. Podem destacar-se três estilos de liderança segundo White e
Lippitt (1939), sendo estes: O estilo democrático, que consiste na
cooperação e contribuição dos diferentes membros de um grupo na tomada
de decisão, de modo que o líder não assume um papel exclusivo nas
decisões, sendo facilitador ou promotor e verificando-se assim
comunicação entre os diferentes membros do grupo cujo objectivo é a
obtenção de um produto ou resultado comum; o estilo autoritário,
caracterizado pela decisão exclusiva do líder quanto às tarefas que cada
membro do grupo deve cumprir, existindo pouca abertura à comunicação e à
flexibilidade, atitude que tende a promover a desmotivação nos elementos
do grupo; e o estilo liberal, que consiste na presença inconsistente,
pouco participativa ou reguladora do líder, atitude que tende a promover
o individualismo e a autonomia com escasso suporte, ao invés da
cooperação dos elementos de um grupo. Na perspectiva da eficiência,
promoção da motivação e investimento dos elementos de um grupo, o estilo
democrático tende a ser aquele que mais se aproxima do conceito de
liderança, podendo os estilos liberal e autoritário ser percebidos como
estilos de falsos líderes, na medida em que não tendem a promover a
cooperação e a motivação do grupo de indivíduos. Complementarmente, o
estilo de liderança que o indivíduo desempenha encontra-se
intrinsecamente relacionado com o contexto ou situação, significando que
um mesmo indivíduo pode desempenhar eficientemente a sua função de líder
numa situação mas não noutra distinta, assim como o estilo adoptado pode
divergir de situação para situação.
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